饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。 A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验
主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（ ）等。A．内容B．适用范围C．测验程序D．记分方法
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
[多选题] 心理测验前的准备工作包括（ ）。A.预告测验B.熟悉测验指导语C.准备测验材料D.熟悉测验的具体程序
心理测验前的准备工作包括()。多选A. 预告测验B. 熟悉测验指导语C. 准备测验材料D. 熟悉测验的具体程序
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④①③⑤②
投射法经常应用于（）A人格测验B智力测验C特殊能力测验D神经心理学测验
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）A、具有法定的约束力B、招聘过程中可以任意取消某一程序C、制定公开招聘方案是程序之一D、必须进行明确规定招聘程序
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
人员招聘的最后一个环节是（）。A、劳动技能测验B、面试C、心理测验D、人员的录用
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②
投射法经常应用于（）A、人格测验B、智力测验C、特殊能力测验D、神经心理学测验E、成就测验
主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受过严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。A、内容B、适用范围C、测验程序D、记分方法
单选题投射法经常应用于（）A人格测验B智力测验C特殊能力测验D神经心理学测验E成就测验
判断题心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。A对B错
多选题将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）A组织需求分析B制定职务说明书C确定测评指标D选择测评工具E实施测评F分析结果跟踪检查并反馈
单选题投射法经常应用于（）A人格测验B智力测验C特殊能力测验D神经心理学测验
单选题主要应用于儿童智力发育水平的鉴定A智力测验B性格测验C神经心理学测验D情商测验E人格测验
单选题以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A①②③④⑤B①④③②⑤C④③①⑤②D④①③⑤②
单选题关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序
多选题主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受过严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。A内容B适用范围C测验程序D记分方法
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验