评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
实践型培训方法,主要包括( )。 A.案例讨论B.情景模拟C.工作轮换D.学徒制
情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。() 此题为判断题(对，错)。
常用的风险价值建模技术不包括（ ）。A．方差—协方差方法B．历史模拟法C．蒙特卡罗模拟法D．情景分析法
常用的脱产培训方法包括()。A:演讲法B:案例研究法C:情景模拟法D:行为示范法E:师带徒
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
常用的脱产培训方法主要有（）A.教练B.授课法C.案例研究法D.工作轮换E.情景模拟法
银行账户利率风险计量的常用方法包括（ ）。A.敏感性分析B.缺口分析C.情景模拟D.久期分析E.敞口分析
银行账户利率风险管理常用的方法不包括（ ）。A.久期分析B.情景模拟及压力测试C.基本指标分析D.敏感性分析
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。A、演讲辩论法B、情景模拟法C、行动学习法D、角色扮演法
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
对情景模拟的表述中，正确的是（）。A、面谈模拟不属于情景模拟B、是一种客观性的技术C、常用的练习有小溪练习、建筑练习D、管理游戏是情景模拟的一种形式
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
情景模拟测试最常用的方法是（）A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法
情景模拟测试的常用方法有（ ）A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
银行账户利率风险管理常用的方法不包括（）。A、久期分析B、情景模拟及压力测试C、基本指标分析D、敏感性分析
多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
单选题对情景模拟的表述中，正确的是（）。A面谈模拟不属于情景模拟B是一种客观性的技术C常用的练习有小溪练习、建筑练习D管理游戏是情景模拟的一种形式
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试B公文筐测验C情景模拟D笔试
多选题情景模拟测试的常用方法有（ ）A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验