人才测评的情景模拟方法主要有()。 A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括
基于模拟的测试主要有() A、公文处理B、情境面试C、无领导小组讨论D、角色扮演E、管理者游戏
情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法
最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法(B)角色扮演(C)公文处理模拟法(D)案例分析(E)无领导小组讨论
最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论
最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法B:角色扮演C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论
(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析法E.无领导小组讨论法
最常用的情景模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演法C．公文处理模拟法D．案例分析法E．无领导小组讨论法
8、评价中心情境模拟法包括（）。A．无领导小组讨论B．角色扮演C．模拟面试D．管理游戏