组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括() A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力
引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁
组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
消除组织变革阻力的管理对策包括()A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。A、利益上的影响B、人际关系的影响C、非正式组织的影响D、心理上的影响
组织变革的阻力来源于个体阻力和()A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和()A团体阻力B集体阻力C组织阻力
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面()。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
填空题组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。
判断题组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。( )A对B错
填空题根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。
问答题组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?