2、为了对管理人员进行考评，首先需要（)。A．召开沟通会议B．建立考评团队C．确定考核目标D．收集业绩数据

2、为了对管理人员进行考评，首先需要（)。

A．召开沟通会议

B．建立考评团队

C．确定考核目标

D．收集业绩数据

参考答案和解析
C

相关考题：

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
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对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。
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管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
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考评是()和培训管理人员的需要。
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下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。 A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评
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为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
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为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。 A.明确考评目的 B.确定考评方法C.安排考评时间 D.建立考评标准
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餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。A、个人素质考评B、经营管理指标考评C、综合性考评D、部门管理考评
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管理人员考评对管理人员有何积极影响？
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为了对管理人员进行考评，首先需要（）。A、召开沟通会议B、建立考评团队C、确定考评基准D、收集业绩数据
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述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A、群众考评B、自我考评C、上级考评D、专家考评
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对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
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根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
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为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
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人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。
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培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
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下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
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管理人员的配备首先是为了指导和协调组织活动的展开，因此，首先需要参照组织结构系统图，根据（）的数量和种类，来确定企业每年平均需要的管理人员的数量。
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对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
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根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。A、这种考评密切联系管理人员的工作B、这种考评着重考察你作为一个主管人员究竟做了些什么、做得如何C、根据对目标进行衡量所获得的信息是客观的D、减少和避免了以往主观判断的程度E、这种考评避免了以往的“判官”角色
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按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案
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判断题培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。A对B错
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单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评
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多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
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单选题为了对管理人员进行考评，首先需要（）。A召开沟通会议B建立考评团队C确定考评基准D收集业绩数据
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单选题述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A上级考评B群众考评C专家考评D自我考评
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判断题对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。A对B错
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问答题对管理人员进行考评的目的是什么？
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