财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标
绩效考评的首要步骤为（ ）A．绩效面谈B．考评实施C．确定工作要项D．制定绩效改进计划
绩效考评步骤包括（ ）。A．改进绩效的指导B．评价实施C．制定绩效改进计划D．绩效面谈E．科学地确定考评的基础
绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()。 A.确定工作H标B.确定绩效标准C.实施考评方案D.制定改进计划E.沟通考评结果
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导B.评价实施C.制定绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础 确认答案
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。A．关注和肯定被考评者的长处B．上下级双方是完全平等的交流C．要提前向被考评者提供考评结果D．鼓励被考评者发表意见和看法E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者B．确定考评时间C．计算考评的成绩D．绩效面谈与申诉E．制定绩效改进计划
实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划A．①②③④B．③④②①C．③①②④D．②③①④
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导B.评价实施C.制定绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础
在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A、绩效考评工作计划B、绩效考评工作流程C、考评结果的反馈和运用D、考评工作的评价
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）A、确定组织与员工个人的工作目标B、制定绩效考评的具体方法与工具C、确定考评者与被考评者D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
制定绩效计划的前提是（）A、指标确定B、参与和承诺C、岗位说明书D、绩效考评方法
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A、确定工作H标B、确定绩效标准C、实施考评方案D、制定改进计划E、沟通考评结果
绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有（）A、绩效对理想结果的影响B、先是指标的适应性C、为来年制定绩效计划D、对绩效考评结论给予补偿E、确认应当将绩效考评继续的行为
在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。A、明确考评的目的B、明确考评对象C、明确考评内容D、明确考评时间E、明确考评方法
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
（ ）是财政支出绩效考评的关键。A、写好考评报告B、制定绩效目标C、选择合适的考评方法D、确定合理的绩效考评指标
多选题绩效考评步骤包括（ ）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础
多选题绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有（）A绩效对理想结果的影响B先是指标的适应性C为来年制定绩效计划D对绩效考评结论给予补偿E确认应当将绩效考评继续的行为
单选题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A绩效考评工作计划B绩效考评指标体系C绩效考评工作流程D绩效考评方式
多选题护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）A确定工作H标B确定绩效标准C实施考评方案D制定改进计划E沟通考评结果
单选题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A绩效考评工作计划B绩效考评工作流程C考评结果的反馈和运用D考评工作的评价
单选题绩效考评的首要程序是（）。A确定绩效考评标准B制定计划C分析评价D绩效考评反馈与结果运用