离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
依组织的功能性,可区分为()。 A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职
下列哪项不属于离职面谈的收获？（）A、维系双方关系B、预防诋毁公司形象的不利行为C、尽量挽留优秀员工D、提升公司形象
面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。A、离职前B、上班最后一天C、离职后第一天
在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
多选题离职面谈的内容有（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的原因
单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
单选题对离职率的认识正确的是（）A离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B离职是员工的问题，与企业无关C离职会增加企业成本，所以应尽量避免D只要是常态性的离职，企业正常对待即可
多选题离职面谈的注意事项有哪些？（）A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
多选题维护LCD显示器的方法有（）。A显示器远离磁场B避免进水C避免长时间工作D避免“硬碰伤”.
单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A辞职和免职B可避免的离职和不可避免的离职C功能性离职和非功能性离职D劳动合同解除和劳动合同终止
单选题下列哪项不属于离职面谈的收获？（）A维系双方关系B预防诋毁公司形象的不利行为C尽量挽留优秀员工D提升公司形象
多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
多选题员工调动的种类有（ ）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
判断题在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）A对B错
单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职