人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。A．员工培训B．员工绩效考评C．职务分析D．劳动关系处理
美国的人力资源管理特点表现为() A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资
在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
善于利用老师的帮助和同学问的合作等人力资源， 这是一种 【 】A．计划策略B．调节策略C．元认知策略D．资源管理策略
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:确定薪酬的结构与水平C:提高员工的职业胜任力D:协调劳动关系
下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（ ）。A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理
有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理
在劳动过程中引起职业紧张的职业因素是（）A、角色特征B、工作特征C、人际和组织关系D、人力资源管理E、以上都是
在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）A、劳动关系B、工业关系C、雇佣关系D、劳动管理E、人才管理
旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A、计划职能B、开发职能C、维护职能D、调整职能
员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A、劳动关系B、劳资关系C、社会关系D、劳工关系
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
企业劳动关系预警的执行主体是（）A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、人力资源管理部门
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A、制定修改企业劳动规章制度B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音D、了解员工动态，预防劳动争议发生
多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
单选题通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。A产业关系策略B工会回避策略C劳资合作策略D一元论
单选题旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A计划职能B开发职能C维护职能D调整职能
单选题有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。A策略人力资源管理B人力资源战略管理C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理
多选题人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A制定修改企业劳动规章制度B加强劳动合同管理C深入员工、倾听员工声音D了解员工动态，预防劳动争议发生
单选题有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（ ）。A战略人力资源管理B人力资源战略C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A对B错
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。