单选题通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是()。A产业关系策略B工会回避策略C劳资合作策略D一元论

单选题
通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是()。
A

产业关系策略

B

工会回避策略

C

劳资合作策略

D

一元论


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作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系 A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

工会通过(),协调劳动关系,维护职工的劳动权益和物质利益。

工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。() 此题为判断题(对,错)。

劳动关系的类型有()选项格式:A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系参考答案:ABCD 劳动关系的类型有()选项格式:A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系

下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有( ) A.国家进行劳动力管理中的关系B. 工会组织与工会会员之间的关系C. 处理劳动争议过程中发生的一些关系D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

生产力反映的是( )。A.人与自然界的关系B.人与人之间的关系C.劳动者与劳动资料之间的关系D.劳动者与劳动对象之间的关系

劳动法调整的对象是( )。A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

《劳动法》调整的对象是()。A:劳动者B:用人单位C:工会D:劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

劳动关系系统的基础关系是( )。A.产业关系B.社会劳动关系C.集体劳动关系D.个别劳动关系

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。A:社会劳动关系B:个别劳动关系C:总体劳动关系D:集体劳动关系

关于社会劳动关系的说法,正确的是( )。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

劳动关系系统的基础构成是()。A:产业关系B:集体劳动关系C:社会劳动关系D:个别劳动关系

下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是()A、因用人单位管理劳动者而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系E、因工会协调劳动关系而发生的关系

下面关于工会的说法不正确的是()。A、工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责B、工会职责之一是协调各党派间的合作发展C、工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责D、工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

发展和谐劳动关系是工会的一项重要任务。请问:什么是劳动关系?

工会通过()和集体合同,协调劳动者关系,维护企业职工劳动权益。

工会通过(),协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。

下面关于工会的说法正确的是()。A、工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责B、工会职责之一是协调各党派间的合作发展C、工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责D、工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系

劳动法调整的对象是()A、用人单位B、劳动者C、工会组织D、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

企业劳动关系预警的执行主体是()A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、人力资源管理部门

生产力是()。A、最革命、最活跃的因素B、体现了人与自然的关系C、体现了人与人的关系D、包括劳动者、劳动资料、劳动对象三要素

单选题在下列选项中,关于社会劳动关系的说法正确的是( )。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主组织C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

单选题企业劳动关系预警的执行主体是()A企业工会B劳动争议调解委员会C人力资源管理部门

单选题劳动法调整的对象是()A用人单位B劳动者C工会组织D劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

多选题下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是()A因用人单位管理劳动者而发生的关系B因执行社会保险而发生的关系C因组织工会和工会活动而发生的关系D因监督劳动法规的执行而发生的关系E因工会协调劳动关系而发生的关系