管理的权变理论是决定在某个特定的情景下运用什么方法解决管理问题更为合适。
管理的权变理论是决定在某个特定的情景下运用什么方法解决管理问题更为合适。
参考答案和解析
正确
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“权变管理原则”告诫管理者，有效地解决管理问题不仅需要掌握()管理模式或管理方式方法，还必须清楚()模式和方法究竟在什么样的条件下使用才会取得最好的效果。A、多种，其中一种B、多种，各种C、一种，该种D、一种，另一种
做教练式经理的要点是什么（）A、言传身教协助学习协助解决特定问题B、言传身教协助解决特定问题直接运用在工作上C、言传身教协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上D、协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上
由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生，并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？（）A、权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法B、权变理论是建立在“复杂人”的假设上的C、权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程D、以上三个都正确
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
单选题有关权变理论的表述错误的是（ ）。A权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
单选题做教练式经理的要点是什么（）A言传身教协助学习协助解决特定问题B言传身教协助解决特定问题直接运用在工作上C言传身教协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上D协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上