核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺乏B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规
操作风险的人员因素包括（ ）造成损失或者不良影响而引起的风险。 A．外部欺诈 B．失职违规 C．员工的知识/技能匮乏 D．内部欺诈 E．核心员工流失
核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识、技能缺乏B．缺乏足够后援、替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工的欺诈行为
核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规
人员因素引起的操作风险是指商业银行员工发生( )商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响的风险。A．内部欺诈B．失职违约C．员工的知识技能匮乏D．违法犯罪E．核心员工流失
由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的( )。A．内部欺诈B．失职违规C．核心雇员流失D．知识/技能匮乏
风险预控管理体系的核心是(),重点是员工不安全行为管理。 A、员工不安全行为管理B、风险预控管理C、生产系统安全要素管理D、综合管理
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
操作风险的( )主要是指因商业银行员工发生内部欺诈，失职违规，以及员工的知识技能匮乏，核心员工流失，商业银行违反工法等造成损失或者不良影响的风险。A．人员因素B．内部流程C．声誉风险D．系统缺陷
员工离职风险中,要注意防范的是( ) A、员工暴力闹事风险B、泄密风险C、在职员工心里不稳定风险D、客户流失风险
核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动
下列各项属于操作风险的人员因素的有()。A.员工知识／技能匮乏B.内部欺诈C.核心员工流失D.商业银行违反用工法E.外部人员盗窃
下列哪些属于操作风险的人员因素 （ ）A.知识／技能匮乏B.内部欺诈C.核心员工流失D.违反用工法E.外部人员盗窃
操作风险的人员因素包括()造成损失或者不良影响而引起的风险。A:违反用工法B:失职违规C:员工的知识/技能匮乏D:内部欺诈E:核心员工流失
操作风险的人员因素不包括（）A、违反系统安全规定B、员工的知识/技能匮乏C、核心员工流失D、银行违反用工法
操作风险的人员因素主要是指因（）等造成损失或者不良影响而引起的风险。A、员工发生内部欺诈、失职违规B、员工的知识／技能匮乏C、违反用工法D、核心员工流失
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。A、内部欺诈B、失职违规C、核心雇员流失D、知识／技能匮乏
多选题操作风险的人员因素主要是指因（）等造成损失或者不良影响而引起的风险。A员工发生内部欺诈、失职违规B员工的知识／技能匮乏C违反用工法D核心员工流失
单选题操作风险的人员因素不包括（）A违反系统安全规定B员工的知识/技能匮乏C核心员工流失D银行违反用工法
多选题清算业务操作风险的人员因素包括（）。A员工发生内部欺诈B员工的知识或技能匮乏C核心员工流失D员工失职违规
单选题通过（）的示范作用，就能够较好地确保整个组织风险管理文化建设的方向。A基层员工B相关部门员工C风险管理人员D核心成员
单选题（）指参与风险管理的人员不具备相应足够的专业技能和经验而产生的风险，同时也指由于核心管理人员流失而使利率风险管理工作陷入困难的风险。A计量风险B报告风险C人员风险D决策流程风险
单选题由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。A内部欺诈B失职违规C核心雇员流失D知识／技能匮乏
多选题核心雇员流失的风险具体体现为（ ）A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援、替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工失职违规
多选题核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援/替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工超越授权的活动