多选题核心雇员流失的风险具体体现为( )A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援、替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工失职违规
多选题
核心雇员流失的风险具体体现为( )
A
核心员工的知识/技能缺乏
B
缺乏足够后援、替代人员
C
相关信息缺乏共享和文档记录
D
缺乏岗位轮换机制
E
核心员工失职违规
参考解析
解析:
核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险,缺乏足够后援、替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。
相关考题:
商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。下列引发操作风险的因素中,属于人员因素的有( )。A.内部欺诈B.失职违规C.核心雇员流失D.财务/会计错误E.违反用工法
形成操作风险的因素主要有四个:人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中,哪些属于人员因素( )。A.内部欺诈B.知识/技能匮乏C.核心雇员流失D.失职违规E.违反用工法
形成操作风险的因素主要有4个:人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件。下列引发操作风险的因素中,属于人员因素的有( )。A.内部欺诈B.失职违规C.核心雇员流失D.财务/会计错误E.违反用工法
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险,它体现为对关键人员依赖的风险,下列哪一项不是这种风险的表现?()。A、缺乏足够的后援/替代人员B、相关信息缺乏共享和文档记录C、雇员福利支出增加D、缺乏岗位轮换机制
形成操作风险的因素主要有四个:人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中,哪些属于人员因素?()A、内部欺诈B、知识/技能匮乏C、核心雇员流失D、外部欺诈/盗窃E、违反用工法
多选题形成操作风险的因素主要有四个:人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中,哪些属于人员因素?()A内部欺诈B知识/技能匮乏C核心雇员流失D外部欺诈/盗窃E违反用工法