核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
- A、核心员工的知识/技能缺乏
- B、缺乏足够后援/替代人员
- C、相关信息缺乏共享和文档记录
- D、缺乏岗位轮换机制
- E、核心员工超越授权的活动
相关考题：
商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有( )。A．内部欺诈B．失职违规C．核心雇员流失D．财务/会计错误E．违反用工法
形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素( )。A．内部欺诈B．知识/技能匮乏C．核心雇员流失D．失职违规E．违反用工法
形成操作风险的因素主要有4个：人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有（ ）。A．内部欺诈B．失职违规C．核心雇员流失D．财务／会计错误E．违反用工法
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。A、缺乏足够的后援/替代人员B、相关信息缺乏共享和文档记录C、雇员福利支出增加D、缺乏岗位轮换机制
形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素？（）A、内部欺诈B、知识/技能匮乏C、核心雇员流失D、外部欺诈/盗窃E、违反用工法
多选题形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素？（）A内部欺诈B知识/技能匮乏C核心雇员流失D外部欺诈/盗窃E违反用工法