【判断题】无领导小组讨论面试只有勇当“领导”才能取得高分。A．Y.是B．N.否

【判断题】无领导小组讨论面试只有勇当“领导”才能取得高分。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
排序问题;解决问题;案例分析;辩论讨论

相关考题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论
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无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）具有生动的人际互动效应。A．公文筐测试B．非结构化面试C．结构化面试D．无领导小组讨论
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如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
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以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试B:小组面试和无领导小组讨论C:经验性面试和情境性面试D:分阶段面试和一次性面试
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以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化
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面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?
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无领导小组讨论这种方式成本比较高，是因为？（） A、题目设置难度较大B、过程组织成本比较高C、结果分析比较难D、每次只有面试十几个人
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面试的基本形式包括（）A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴
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最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
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什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试
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人才评价中心的主要形式包括（）。A、笔试B、面试C、无领导小组讨论D、管理游戏E、演讲
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无领导小组讨论属于（）。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
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评价中心的种类包括（）A、公文处理B、角色扮演C、无领导小组讨论D、面试E、个人演讲
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下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A、无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的B、在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论D、要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
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面试常见的方法有（）A、面谈法B、答辩法C、情景模拟法D、无领导小组讨论
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多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
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多选题无领导小组讨论这种方式成本比较高，是因为？（）A题目设置难度较大B过程组织成本比较高C结果分析比较难D每次只有面试十几个人
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判断题领导只有形成了深受众望的影响力，才能充分发挥权力运用的效能，才能取得显著的领导绩效。A对B错
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单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论
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多选题面试的基本形式包括（）A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴
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单选题什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A无领导小组讨论B文件筐处理C背景调查D行为化面试
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多选题根据组织形式划分，面试可分为（　　）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
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单选题下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的B在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论D要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
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单选题（　　）具有生动的人际互动效应。A公文筐测试B非结构化面试C结构化面试D无领导小组讨论
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多选题人才评价中心的主要形式包括（）。A笔试B面试C无领导小组讨论D管理游戏E演讲
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