单选题最常见的一种集体面试法是()A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论

单选题
最常见的一种集体面试法是()
A

有领导小组讨论

B

多对一面试

C

多对多面试

D

无领导小组讨论


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相关考题:

根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

按照面试的组成人员,可以分为()。 A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试

比较常见的面试形式是( )。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试

下列关于面试的描述,正确的是( )。A.单独面试是一种比较常见的面试形式B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问E.在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

下列关于面试的说法,错误的是( )。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本

下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是( )。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试

根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试

面试的类型有()A、结构式面积B、集体面试C、初步面试D、非结构面试E、诊断面试

当代人力资源面试比较倡导的模式是()。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试

最常见的一种集体面试法是()A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论

按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试

从被试多少来划分有个别面试和()。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试

人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试

最普遍、最基本的面试方式为()A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试

下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试

根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试

最常见的一种集体面试法是()

问答题简述面试法最为常见的测评项目?

单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。A个别面试B集体面试C压力面试D问答面试

多选题根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试

单选题在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )A小组面试B集体面试C流水式面试D个别面试

单选题当代人力资源面试比较倡导的模式是()。A非结构化面试B集体面试C行为化面试D结构化面试

单选题最普遍、最基本的面试方式为()A单独面试B小组面试C集体面试D依序面试

单选题人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试

单选题(  )是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试

填空题最常见的一种集体面试法是()