无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对，错)。
()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。A.为一种圆桌会议的形式B.为一对一的形式C.为小组讨论形式D.为多对多的形式
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试B.小组面试和无领导小组讨论C.经验性面试和情境性面试D.分阶段面试和一次性面试
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试B:小组面试和无领导小组讨论C:经验性面试和情境性面试D:分阶段面试和一次性面试
以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
《非你莫属》、《职来职玩》等求职类综艺节目，应聘者接受的更接近以下哪种类型的面试：（）A、一对一B、一对多C、结构化面试D、无领导小组讨论
假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）A、情景面试B、文件筐面试C、无领导小组讨论D、常规面试
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
面试的基本形式包括（）A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试
无领导小组讨论属于（）。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
面试常见的方法有（）A、面谈法B、答辩法C、情景模拟法D、无领导小组讨论
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
多选题面试的基本形式包括（）A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试
单选题（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试
单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论
单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试