面试常见问题,无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?

面试常见问题,无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?


参考解析

解析:面试中的常见问题有:面试目的不明确、面试标准不具体、面试缺乏系统性、面试问题设计不合理、面试考官的偏见。 在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括:①发言内容,应聘者说了些什么;②发言的形式和特点,应聘者是怎么说的;③发言的影响,讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

(1)面试中的常见问题有:
  ①面试目的不明确。在进行面试前,面试考官应考虑:通过本次面试,要达到什么目的,面试的重点是什么,要不要先向应试者介绍工作岗位的真实情况,允许应试者提问吗,其他面试考官会问一些什么问题,等等。
  ②面试标准不具体。许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者是否能够成功的问题。可是在很多情况下,对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确。对任何一个岗位来说,指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。
  ③面试缺乏系统性。面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程,各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性,面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序,每一个步骤要完成什么工作,获取什么信息,在制定面试提纲时都应该考虑到。
  ④面试问题设计不合理。主要是指:a.直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题;b.多项选择式的问题。
  ⑤面试考官的偏见。每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响,如个人喜好、信仰等与工作无关的因素,会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。
  (2)在无领导小组讨论中,测评者的观察要点包括:
  ①发言内容。应聘者说了些什么。
  ②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的。
  ③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

相关考题:

考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力

如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)

《非你莫属》、《职来职玩》等求职类综艺节目,应聘者接受的更接近以下哪种类型的面试:()A、一对一B、一对多C、结构化面试D、无领导小组讨论

面试的基本形式包括()A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴

无领导小组讨论主要观察应聘者的()。A、领导能力B、沟通能力C、逻辑分析能力D、个人形象

以下哪些是面试中的常见错误()A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

最常见的一种集体面试法是()A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论

()具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论

某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试

无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价,更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论

什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试

无领导小组讨论属于()。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试

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面试常见的方法有()A、面谈法B、答辩法C、情景模拟法D、无领导小组讨论

多选题常见的面试类型主要包括()A结构化(标准化)面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试

单选题(2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A模拟面淡B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论

单选题最常见的一种集体面试法是()A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论

多选题面试的基本形式包括()A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴

单选题在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A模拟面谈B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论

单选题什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()A无领导小组讨论B文件筐处理C背景调查D行为化面试

多选题根据组织形式划分,面试可分为(  )。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试

多选题无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价,更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质

单选题某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试

多选题以下哪些是面试中的常见错误()A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判