在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
中间商进行产品决策时,可选择的产品策略有()。 A.集中产品策略B.独家产品策略C.多家产品策略D.多种产品策略
新产品定价策略有()A. 撇脂策略B. 渗透策略C. 折扣定价策略D. 心理定价策略
在债券组合管理过程中，通常使用的消极管理策略有（ ）。 A．股票策略 B．指数策略 C．债券策略 D．免疫策略
包装策划的策略有()。 A.再使用包装策B.等级包装策略C.组合包装策略D.类似包装策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
确定健康教育干预的策略有（）。A. 教育策略B. 环境策略C. 心理策略D. 政策策略E. 物质策略
学习的认知策略有复述策略、精细加工策路和（ ）。A.计划策略B.调节策略C.组织策略D.资源管理策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。A 首因策略B 择优策略C 淘法策略D 晋升策略E 轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略
使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。A.择优策略B.综合平衡策略C.淘汰策略D.总体评估策略E.轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略
按照对网点目标市场营销选择与策略的规定，进行有效营销可选择的策略有（）。A、全产品营销策略B、分时段营销策略C、自由营销策略D、无差异性营销策略E、分层营销策略
售中服务的心理策略有（）、包装策略、（）和形象策略。
多选题按照对网点目标市场营销选择与策略的规定，进行有效营销可选择的策略有（）。A全产品营销策略B分时段营销策略C自由营销策略D无差异性营销策略E分层营销策略
单选题在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A一般工作人员B对大批量应聘者的初步筛选C管理人员D以上皆不属于
多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A差异策略B标准策略C择优策略D劣汰策略
多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略