多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
多选题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
A
首因策略
B
择优策略
C
淘汰策略
D
晋升策略
E
轮廓匹配策略
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。() 此题为判断题(对，错)。
对使用心理测验，理解正确的是( )。A．心理咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意B．必要时必须征得上级咨询师的同意方可施测C．针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目D．不必说明进行测验和选择某测验手段的原因
单选题对使用心理测验，理解正确的是（ ）。(2004年6月三级真题)A心理咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意B必要时必须征得上级咨询师的同意方可施测C针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目D不必说明进行测验和选择某测验手段的原因
多选题使用心理测验时，不正确的做法是（）。A不必说明进行测验和选择某测量手段的原因B针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目C必要时不必征得上级咨询师的同意，即可施测D只有在求助者同意并愿意配合时，才可以实施
单选题使用心理测验时首先面临的问题是（）A选择哪种方法B如何评价测验的好坏，以及该测验是否适合自己准备施测的对象C心理评估D做好临床实践E诊断和评估