单选题用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A差异策略B标准策略C择优策略D劣汰策略

单选题
用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()
A

差异策略

B

标准策略

C

择优策略

D

劣汰策略


参考解析

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角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔() 此题为判断题(对,错)。

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用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。 A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略

()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案

绩效考评结果的效标作用体现在( )。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评

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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验

在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于

用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略

人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A、劣汰策略B、竞争策略C、试验策略D、择优策略

( )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A、岗位轮换B、竟聘上岗C、绩效考核D、人事测评

单选题用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A劣汰策略B竞争策略C试验策略D择优策略

单选题( )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A岗位轮换B竟聘上岗C绩效考核D人事测评

单选题在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A一般工作人员B对大批量应聘者的初步筛选C管理人员D以上皆不属于

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