人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系
多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径