“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。”这种观点在哲学上属于( )。A.辩证唯物主义B.唯物辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。”这种观点在哲学上属于( )。

A.辩证唯物主义
B.唯物辩证法
C.客观唯心主义
D.主观唯心主义

参考解析

解析:题干的观点是从意志出发来评判是非的,首先可以确定为唯心主义,而这种观念是某个人的主观意志,因此是主观唯心主义,、故本题答案选D。

相关考题:

“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行”,在哲学上属于辩证唯物主义。( )

“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行”。在哲学上属于( )。A.辩证的唯物主义B.唯物的辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

下列选项中,属于邮政服务礼仪中服务忌语的包括( )。 A、“说不行就不行,邮局就这么规定。”B、“那上面不是写着吗?”C、“没零钱,自己换去。”D、“你这字谁看得清楚,重写!”

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行;与领导关系不好,“说你不行,行也不行“。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。 A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度

()的人生态度是一种健康、正确的人生态度。 A.我不行,你行B.我行,你也行C.我行,你不行D.我不行,你也不行

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,"说你行,不行也行’气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。 A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D.科学的薪酬制度

“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行”。在哲学上属于( )。A.辩证唯物主义B.唯物辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

你刚进单位,工作中你的一个构思自己觉得不错,但领导说不行,放到讨论会上大多数人也不赞同,你怎么办?

“他说你行你就行,不行也行;他说你不行你就不行,行也不行”在哲学上属于:A.唯物辩证法B.辩证唯物主义C.客观唯心主义D.主观唯心主义

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少——个样,于好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏()。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度

说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行是对哪个效应的描述()A、首因效应B、从众心理效应C、皮格马利翁效应D、名人效应

“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的:那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻——说你行就行,不行也行:说你不行就不行,行也不行。”这一评价的制度()A、世袭制B、军功制C、征辟制D、科举制

下列不属于美国心理学家爱利克·伯奈提出的人际交往的心理态度模式是()。A、我不好——你好,我不行——你行B、我不好——你也不好,我不行——你也不行C、我好——你不好,我行——你不行D、我好——你也好,我行——你不行

“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的,那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”符合这一评价的制度是()。A、世袭制B、禅让制C、察举制D、科举制

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