单选题“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的,那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”符合这一评价的制度是()。A世袭制B禅让制C察举制D科举制

单选题
“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的,那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”符合这一评价的制度是()。
A

世袭制

B

禅让制

C

察举制

D

科举制


参考解析

解析: 据材料中的“主观性太强”可以排除A、D两项;由“一切唯选拔者马首是瞻”可以排除B项。汉代察举制下,由地方郡国官员推举人才,选官带有较大的主观性,容易任人唯亲,故选C项。

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“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行”,在哲学上属于辩证唯物主义。( )

“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行”。在哲学上属于( )。A.辩证的唯物主义B.唯物的辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

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管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,"说你行,不行也行’气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。 A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D.科学的薪酬制度

“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行”。在哲学上属于( )。A.辩证唯物主义B.唯物辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

“他说你行,你不行也行;他说你不行,你行也不行。”这句话在哲学上属于( )。A.辩证的唯物主义B.唯物的辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。”这种观点在哲学上属于( )。A.辩证唯物主义B.唯物辩证法C.客观唯心主义D.主观唯心主义

“他说你行你就行,不行也行;他说你不行你就不行,行也不行”在哲学上属于:A.唯物辩证法B.辩证唯物主义C.客观唯心主义D.主观唯心主义

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少——个样,于好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏()。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度

()是西周实行人才选拔制度,也是我国最早实行人才选拔制度的。

人的精力和能力总是有限的。当领导安排给你一项很重要的工作,你因为能力原因确实完成不了,假如说不行,恐怕同志们会小看你,今后很难有出头之日;假如说行,造成了损失,更难做人。碰到这种情况,你会怎么办?

说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行是对哪个效应的描述()A、首因效应B、从众心理效应C、皮格马利翁效应D、名人效应

“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的:那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻——说你行就行,不行也行:说你不行就不行,行也不行。”这一评价的制度()A、世袭制B、军功制C、征辟制D、科举制

下列不属于美国心理学家爱利克·伯奈提出的人际交往的心理态度模式是()。A、我不好——你好,我不行——你行B、我不好——你也不好,我不行——你也不行C、我好——你不好,我行——你不行D、我好——你也好,我行——你不行

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“这种选拔人才的制度,其弊端也是一目了然的,那就是主观性太强,一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”符合这一评价的制度是()。A、世袭制B、禅让制C、察举制D、科举制

填空题()是西周实行人才选拔制度,也是我国最早实行人才选拔制度的。

单选题说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行是对哪个效应的描述()A首因效应B从众心理效应C皮格马利翁效应D名人效应

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