保险企业文化除了具有一般企业文化的内容外,还包含保险企业特有的内容,以下哪项内容最能反映保险企业特色()。 A.诚信文化风险文化B.诚信文化服务文化C.服务文化团队文化D.风险文化创新文化
企业文化的层次包括() A.行为文化B.制度文化C.精神文化D.物质文化
企业文化结构中最核心的部分是(). A.物质文化B.行为文化C.精神文化D.制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A．生产文化B．绩效文化C．团队文化D．沟通文化E．制度文化
()是企业的核心文化。 A.个人职业规划B.个人职业文化C.团队建设D.团队文化
最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出,企业文化包括()四个层面。 A.精神文化B.基本潜在假定C.行为文化D.物质文化E.制度文化
()是组织的表层文化。 A.企业理念文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化
企业文化的层次可分为()。 A.精神文化B.制度文化C.物质文化D.行为文化E.历史文化
()是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A.物质文化B.精神文化C.行为文化D.制度文化
企业文化是()的一种。 A.制度文化B.组织文化C.精神文化D.行为文化
企业的人格文化，实质是（ ）。A.制度文化B.道德文化C.精神文化D.物质文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化 确认答案
()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化
企业文化有多种典型，具体包括企业的()等多种表现。A.信息文化B.广告文化C.精神文化与娱乐文化D.技术文化与生产文化E.教育文化与沟通文化
企业文化类型包括()。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化E.宽松式企业文化
强调规章至上的企业文化被称为（ ）A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化
昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化D.官僚式企业文化 E.宽松式企业文化
企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化
(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A:生产文化B:绩效文化C:团队文化D:沟通文化E:制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()A:生产文化B:绩效文化C:团队文化D:沟通文化E:制度文化
企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（ ）。A.文化必须为企业创造价值B.公司文化必须是企业所特有的C.企业文化必须是很难被模仿的D.企业文化必须具有惯性
宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）A、生产文化B、绩效文化C、团队文化D、沟通文化E、制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A、生产文化B、绩效文化C、团队文化D、沟通文化E、制度文化
多选题宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
多选题宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
多选题宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化