招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
评估信度的方法主要包括（）。A、重测信度B、内部一致性信度C、复本信度D、评分者信度
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
估计信度的主要方法包括（）。A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、同质性信度E、评分者信度
按照评估方法的不同可以将信度分为（）A、重复信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度E、被评者信度
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
多选题评估信度的方法主要包括（）。A重测信度B内部一致性信度C复本信度D评分者信度
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
多选题社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A预测信度B复本信度C内容信度D折半信度E再测信度
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A内容信度B复本信度C折半信度D再测信度
多选题通常信度评估系数主要包括（）A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数
多选题（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A信度评估B效度评估C成本评估D质量评估E效率评估
多选题测量信度主要包括（）。A复本信度B折半信度C再测信度D准则信度
多选题内部一致性信度的考评方法包括（ ）。A分半信度B同质性信度C评价者信度D复本信度E重测信度
多选题信度评估系数主要包括（）A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数
多选题信度的评估方法包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
多选题按照评估方法的不同可以将信度分为（）A重复信度B复本信度C一致性信度D评分者信度E被评者信度
多选题社会研究中常用的信度类型主要包括（）A再测信度B表面信度C复本信度D内容信度E折半信度
多选题用来反映研究工具内在等同性特征的方法包括 ( )A折半信度B重测信度C评定者间信度D复本信度EKR -20值
多选题信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。A效度系数B稳定系数C评分者信度D等值系数E内在一致性系数
多选题选择理估方法应考的因素有（）A评估的成本B评估的信度和效度C评估的精度D操作难度E评估方法的适应性