()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A．信度评估B．效度评估C．成本评估D．质量评估E．效率评估
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。A． 效度系数B． 稳定系数C． 评分者信度D． 等值系数E．内在一致性系数
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度B. 内部一致性信度C. 复本信度D. 评分者信度
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效益评估D:招聘方式方法评估
()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估B:效度评估C:成本评估D:质量评估E:效率评估
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估
评估信度的方法主要包括（）。A、重测信度B、内部一致性信度C、复本信度D、评分者信度
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
按照评估方法的不同可以将信度分为（）A、重复信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度E、被评者信度
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A、数量评估B、成本效益评估C、信度与效度评估D、绩效考核
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A内容信度B复本信度C折半信度D再测信度
多选题（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A信度评估B效度评估C成本评估D质量评估E效率评估
单选题（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘方式方法评估
多选题信度的评估方法包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
单选题录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A数量评估B成本效益评估C信度与效度评估D绩效考核
判断题招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。A对B错
多选题按照评估方法的不同可以将信度分为（）A重复信度B复本信度C一致性信度D评分者信度E被评者信度