()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（）。(A)评分者信度 (B)分半信度(C)复本信度 (D)同质性信度
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度B. 内部一致性信度C. 复本信度D. 评分者信度
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（ ）。A.评分者信度B.分半信度C.复本信度D.同质性信度
社会研究中常用的信度类型主要包括（）A、再测信度B、表面信度C、复本信度D、内容信度E、折半信度
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
估计信度的主要方法包括（）。A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、同质性信度E、评分者信度
测量信度主要包括（）。A、复本信度B、折半信度C、再测信度D、准则信度
按照评估方法的不同可以将信度分为（）A、重复信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度E、被评者信度
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
选择理估方法应考的因素有（）A、评估的成本B、评估的信度和效度C、评估的精度D、操作难度E、评估方法的适应性
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
多选题评估信度的方法主要包括（）。A重测信度B内部一致性信度C复本信度D评分者信度
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A内容信度B复本信度C折半信度D再测信度
多选题测量信度主要包括（）。A复本信度B折半信度C再测信度D准则信度
多选题信度的评估方法包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度
多选题按照评估方法的不同可以将信度分为（）A重复信度B复本信度C一致性信度D评分者信度E被评者信度
多选题社会研究中常用的信度类型主要包括（）A再测信度B表面信度C复本信度D内容信度E折半信度
多选题选择理估方法应考的因素有（）A评估的成本B评估的信度和效度C评估的精度D操作难度E评估方法的适应性