（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法

（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

相关考题：

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法
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（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法
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（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
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将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。 A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.成对比较法
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法
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将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法B:配对比较法C:强制分布法D:行为锚定法
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（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法
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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法
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以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
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在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
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（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
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（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
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()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法B:排序法C:强制分布法D:成对比较法
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(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
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（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A、简单排列法B、工作比较法C、强制分布法D、要素评定法
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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
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（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
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单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法
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单选题（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A简单排列法B工作比较法C强制分布法D要素评定法
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单选题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A横向比较法B排序法C强制分布法D成对比较法
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