( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
参考解析
解析:水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
相关考题:
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员( )。A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B.就员工的绩效和进步情况进行讨论C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划D.让员工了解其业绩期望E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.成对比较法C.选择排列法D.岗位排列法
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
基金业绩衡量存在不同的视角,其中实务衡量对基金业绩的考查主要采取的方法有()。A:将选定的基金表现与行业指数的表现加以比较B:将选定的基金表现与不同投资类型的一组基金的表现进行比较C:将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较D:将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行比较
以下哪一项内容属于考核范例?A.根据既定目标衡量业绩B.检查账户,寻找未经解释的实际与预算之间的大额差异C.将公司的内控系统与其他代表性企业的内控系统进行比较D.审查财务报表,将公司目前的业绩与往年的业绩进行比较
单选题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D纵向比较法