冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标
冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是() A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标
冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是A.协商B.迁就C.合作D.妥协E.回避
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A.推延B.妥协C.和平共处D.教育E.转移目标
（ ）是最常见的管理冲突的策略。A．回避B．迁就C．妥协D．合作
在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）A.拖延B.回避C.转移目标D.和平共处
冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是A:协商B:迁就C:合作D:妥协E:回避
冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )A.协商B.迁就C.合作D.妥协E.和平共处
冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就B:回避C:和平共处D:压制冲突E:转移目标
冲突最基本的一种控制手段是（）。A、合作B、妥协C、谈判D、迁就
团队成员化解冲突的技巧有（）。A、竞争B、迁就C、回避D、合作E、妥协
当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式（）A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令
下面哪项不是处理冲突的办法？（）A、迁就B、妥协C、压制D、合作
当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
冲突通常的处理办法有（）。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）A、回避B、合作C、妥协D、迁就
在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）A、拖延B、回避C、转移目标D、和平共处
冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
单选题冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是（）A协商B迁就C合作D妥协E回避
单选题当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式（）A迁就B妥协C合作D谈判E命令
多选题团队成员化解冲突的技巧有（）。A竞争B迁就C回避D合作E妥协
单选题在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）A拖延B回避C转移目标D和平共处
多选题当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。A回避B迁就C强制D妥协E合作
单选题冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）A妥协B不予理睬C和平共处D协商
多选题紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）A回避B合作C妥协D迁就