某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。A．工资增长速度快于边际生产率上升速度B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。
A．工资增长速度快于边际生产率上升速度
B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度
C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度
D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
相关考题：
某企业2000年实际支付工资120000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元。则该企业2000年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )元。A．132000B．80000C．120000D．72000
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）A、个人和企业共同支付B、国家的工伤保险基金支付C、该企业和工伤保险基金共同支付D、该企业支付
（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A、员工薪酬B、员工福利C、员工绩效D、员工招聘
某企业2012年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）元。A、132000B、80000C、120000D、72000
单选题关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ ）。A期望与员工建立长期的雇佣关系B是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D岗位空缺的成本较低
单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A员工薪酬B员工福利C员工绩效D员工招聘
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。A责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D将该案件移交公安机关处理
单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A大企业为员工提供了更多的一般培训B大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
单选题某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）A个人和企业共同支付B国家的工伤保险基金支付C该企业和工伤保险基金共同支付D该企业支付
单选题某企业员工2017年的平均工资为6000元，标准差为300元；2018年该企业员工的平均工资为7000元，标准差为320元。则该企业员工工资的差距（）A变大B变小C不变D不能比较