企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。A．减少企业的劳动力成本B．刺激员工的消极怠工情绪C．激励员工尽心尽力地工作D．增加企业对员工的监督成本
企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。
A．减少企业的劳动力成本
B．刺激员工的消极怠工情绪
C．激励员工尽心尽力地工作
D．增加企业对员工的监督成本
相关考题：
下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
效率工资是指( )。A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
下列关于效率工资的说法，正确的是( )。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化