能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法


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关于岗位分类法,说法正确的是( )。A.无法确定岗位之问的价值差距B.能够直接得到各岗位的薪酬水平C.可以避免主观因素对评价工作的影响D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。( A )排列法( B )分值法( C )因素比较法( D )评分法

关于岗位分类法,说法正确的是( )。A.无法确定岗位之间的价值差距B.能够直接得到各岗位的薪酬水平C.可以避免主观因素对评价工作的影响D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法