从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.战略规划 B.组织规划C.企业组织变革规划 D.人员规划E.人力资源费用计划
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划
人力资源规划的内容包括（ ）A.资源规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用计划
人力资源规划的内容包括（ ）。A.战略规划B.组织规划C.企业人力资源管理制度规划D.人员规划E.人力资源费用计划
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划
(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A．人力资源战略规划B．人力资源费用计划C．人力资源培训规划D．人力资源制度规划
在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划
在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。A.组织B.制度C.核心D.规章
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A人力资源战略发展规划B人力资源制度建设规划C组织人事规划D员工开发规划
单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划
单选题（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划
单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划