最基本、最常用的评估是( )。A．学习评估B．反应评估C．结果评估D．工作行为评估
在实际工作中，哪一评估内容很少进行？( )A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投资收益评估
组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估
在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
在评估内容中，对( )进行评估是一个困难且昂贵的过程。A．结构评估B．学习评估C．反应评估D．投资收益评估
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
下列评估内容中，是评估受训人员“学到了什么”的是( )A．结果评估B．工作行为评估C．学习评估D．投资收益评估
最基本、最常用的评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估E.工作绩效评估
为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
培训与开发效果的评估内容主要包括()。A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:投资收益评估E:工作绩效评估
（ ）是在课程培训中进行的。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
下列属于培训与开发评估内容的有（ ）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估
培训后评估的主要内容包括（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）A、行为评估B、反应评估C、成果评估D、学习评估
单选题测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）A行为评估B反应评估C成果评估D学习评估
单选题在实际工作中，哪一评估内容很少进行？（）A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估
单选题在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）A投资收益评估B反应评估C工作行为评估D结果评估
不定项题经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A反应评估B学习评估C投资收益评估D工作行为评估
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面B反应评估是最基本、最常用的评估方式C学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、D培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准E在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
多选题培训与开发效果的评估内容主要包括( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估E工作绩效评估