在培训评估中，角色扮演可以用来进行（）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

在培训评估中，角色扮演可以用来进行（）。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

相关考题：

用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是() A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

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在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

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衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估

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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

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（）是在课程培训中进行的。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

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培训评估中，（）是评估的第三层次。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

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A公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（）A．反应层次B．学习层次C．行为层次D．结果层次

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3、柯氏四级培训评估模式（Kirkpatrick Model)包括反应评估、、、A．学习评估‍B．态度评估C．行为评估‍D．成果评估

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