工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。此题为判断题(对，错)。
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。（ ）
劳动报酬既包括货币形式支付的也包括实物形式支付的。
用人单位支付工资应当（）A、以法定货币形式支付B、以实物形式支付C、以股票形式支付D、以债券形式支付
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（）
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
企业为职工支付的各种形式报酬可从职工薪酬类科目中列支，也可列入其他科目或变相以费用形式报销。
（）是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬。A、工资B、利润C、利息D、地租
职工工资总额的计算原则应以（）为依据。A、上交利税B、直接支付给职工的全部劳动报酬C、上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D、企业工资总额
薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额的计算范围。
职工工资总额指各单位在报告期内直接支付给单位全部职工的以货币形式的劳动报酬总额。
支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。（）
工工资总额计算的原则是（）A、必须是计入成本的劳动报酬B、必须是以货币形式支付的劳动报酬C、均应以实发数为计算原则，但逢年过节提前预发的工资应该统计在应发月D、跨年度发放的奖金应统计在应发年度内
单选题用人单位支付工资应当（）A以法定货币形式支付B以实物形式支付C以股票形式支付D以债券形式支付
判断题劳动报酬既包括货币形式支付的也包括实物形式支付的。A对B错
判断题企业为职工支付的各种形式报酬可从职工薪酬类科目中列支，也可列入其他科目或变相以费用形式报销。A对B错
单选题薪酬不包括（）A雇主以实物形式支付给雇员的报酬B政府的转移支付和投资利息C雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D内在薪酬
单选题关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（）。A以实物形式支付的，不应统计为工资总额B因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中C单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额D单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
单选题职工工资总额的计算原则应以（）为依据。A上交利税B直接支付给职工的全部劳动报酬C上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D企业工资总额
判断题劳动报酬既包括货币形式支付的也包括实物形式支付的。（ ）[2017年初级真题]A对B错
判断题工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（）A对B错
单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
判断题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。A对B错