薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
以人为导向的薪酬设计包括()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬
基本薪酬的种类包括()。 A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。A.团队宽带薪酬模式设计B.自助式团队薪酬模式设计C.团队薪酬的目标管理模式设计D.基于技能的薪酬模式设计E.基于市场的薪酬模式设计
技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬B:劳动力薪酬C:技术薪酬D:管理薪酬E:知识薪酬
技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:薪点薪酬E:效益薪酬
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬
下列属于技能薪酬的种类有（ ）。A.技术薪酬B.能力薪酬C.基础能力薪酬D.特殊能力薪酬E.绩效薪酬
技能薪酬制不包括（ ）。A：基础能力薪酬B：技术薪酬C：薪点薪酬D：策略能力薪酬
技能薪酬的种类包括()A.能力薪酬B.劳动力薪酬C.技术薪酬D.管理薪酬E.知识薪酬
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬B:能力薪酬C:基础能力薪酬D:特殊能力薪酬E:绩效薪酬
基本薪酬要素包括（）A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
基本薪酬主要包括几方面（）。A、技能薪酬B、能力薪酬C、职位薪酬D、奖金E、福利
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。A、普通技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能
技能薪酬体系包括（）。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
多选题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A能力薪酬B提成薪酬C技术薪酬D岗位薪酬
多选题技能薪酬的种类包括（ ）。A技术薪酬B能力薪酬C提成薪酬D薪点薪酬E效益薪酬
多选题技能薪酬体系包括（）。A深度技能B广度技能C直接技能D间接技能
不定项题薪酬的基本构成包括( )。A基本薪酬B奖金C技能薪酬D福利
多选题技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。A普通技能B特殊技能C深度技能D广度技能
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系