以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.员工忠诚度E.工作态度

以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。

A.领导技能

B.员工可靠度

C.沟通能力

D.员工忠诚度

E.工作态度


相关考题:

为防范管理风险,应提高员工素质。员工素质包括( )。A.良好的工作态度B.较为熟练的技能C.较丰富的证券交易知识D.良好的沟通能力

考评的效标的类型有( )。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.态度性效标E.能力性效标

特征性效标不包括( )。A.沟通能力B.关键事件法C.可靠度D.领导技巧E.生产能力衡量法

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展

关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度 确认答案

()有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业,工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩

智力资产包括()。A.企业的专利权B.商标权、商誉C.员工的专业技能D.员工对企业的忠诚度E.客户的满意度

(2016年11月)()有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业,工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩

员工综合实力包括( )。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效

以下属于绩效考评的特征性效标的有( )。A.领导技巧B.员工可靠度C.沟通能力D.员工忠诚度E.工作态度

领导技能、沟通能力等指的是( )。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.考评性效标

根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型

影响培训与开发利润的因素包括( )。A.受训员工可能的服务年数B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工的满意度E.受训员工对组织的忠诚度

企业对员工绩效考核的项目主要包括()A.工作目标B.工作业绩C.工作职能D.工作能力E.工作态度

当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作计划

下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )A.开拓创新能力B.组织指挥能力C.沟通协调能力D.工作业绩E.工作态度

以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度

领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

考量员工个人特质的效标属于(  )。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标

特征性效标不包括()。A、沟通能力B、关键事件法C、可靠度D、领导技巧E、生产能力衡量法

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评

以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A、领导技能B、员工可靠度C、沟通能力D、员工忠诚度E、工作态度

多选题以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度

多选题以下属于常用的绩效考核的特征性效标有(  )。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度

单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A以员工特征为基础的绩效考核方法B以员工行为为基础的绩效考核方法C以结果为基础的考核方法D以能力为基础的考核方法