简述企业培训中培训方法的分类。(考点：教材第156页)
企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点：教材第163页)
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么?(考点：教材第90页)
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)
简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点：教材第218页)
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第1～2页)
企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点：教材第23页45)
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)
某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)