可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度B． 费用效度C． 内容效度D． 同测效度
常用的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度
(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A． 预测效度B． 费用效度C． 内容效度D． 同测效度
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度B同侧效度C内容效度D异侧效度