销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制B:技术等级工资制C:职能等级工资制D:提成工资制E:绩效工资制
下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员B:提成工资制中的全额提成保留基本工资C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
（）主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
多选题绩效工资制包括（）。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制
单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题销售提成工资属于（）的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A奖励工资制B提成工资制C技术工资制D绩效工资制
单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
多选题企业基本薪酬制度包括（ ）。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
单选题一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A固定工资制B年薪制C绩效工资制D绩效提成制