高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力
拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工()不高的表现. A.岗位服务素养B.岗位担当素养C.岗位道德素养D.岗位安全素养
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
团队协同合作能力的形成需要（）A、领导妥善分配员工的工作B、员工个人努力C、团队成员对彼此信任D、个人优秀的个人品质及专业素养
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A、挂钩B、无关C、参考D、依据
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度。
员工在岗位上成长，是因为员工需要（）A、创造社会价值，实现个人价值B、理解、接受企业文化C、有工作就不失业D、能享受企业福利
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力
（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。A、岗位道德素养B、岗位担当素养C、岗位服务素养D、岗位安全素养
职业生活是否顺利、成功，既取决于个人的专业知识和技能，更取决于（）A、薪水的高低B、社会地位的高低C、个人的职业道德素质D、人脉
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于（）。A、个人专业知识与技能的掌握程度B、个人的职业道德素质C、对待工作的态度和责任心D、个人的交际能力
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。A、教育；B、培训；C、技能；D、经验；
职业生活是否顺利、是否成功，既取决于个人的专业知识和技能，更取决于个人的（）A、职业荣誉感B、职业习惯C、职业道德素质D、职业心理
有临时性岗位需求时，依据事务的需要和员工的个人素养，可以采取设专岗和兼岗两种模式。
合适的授权通常取决于（）。A、这位员工所处工作岗位的特性B、这位员工自身的能力C、这位员工需做决策的范围大小D、决策的频度
单选题（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A岗位匹配B个人素质和能力C适应环境的能力D沟通和创新能力
单选题（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。A岗位道德素养B岗位担当素养C岗位服务素养D岗位安全素养
判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A对B错
判断题岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。A对B错
单选题组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A胜任素质B员工素养C知识素质D工作能力
多选题团队协同合作能力的形成需要（）A领导妥善分配员工的工作B员工个人努力C团队成员对彼此信任D个人优秀的个人品质及专业素养
单选题职业生活是否顺利、成功，既取决于个人的专业知识和技能，更取决于（）A薪水的高低B社会地位的高低C个人的职业道德素质D人脉
不定项题小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。A领导的个人魅力B组织文化的支持C员工的能力，如智力、知识技术等D是否规定目标完成的时间期限
单选题职业生活是否顺利、是否成功，既取决于个人的专业知识和技能，更取决于个人的（）A职业荣誉感B职业习惯C职业道德素质D职业心理
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力