拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工()不高的表现. A.岗位服务素养B.岗位担当素养C.岗位道德素养D.岗位安全素养

拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工()不高的表现.

A.岗位服务素养

B.岗位担当素养

C.岗位道德素养

D.岗位安全素养

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工作人员工作不负责任，一般应属于( )风险因素。A．心理B．客观C．道德D．技术
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向上级揭发同事的不负责任行为的人也是道德水平不高的人。() 此题为判断题(对，错)。
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对于员工的抱怨管理者下列做法不妥的是()。 A.乐于接受抱怨B.平等沟通C.对常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬。D.果断处理
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要克服旅游服务中的“冷、硬、顶”，粗心大意，不负责任，办事拖拉等消极现象，就必须遵守文明礼貌，优质服务的职业道德。（ ）
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班主任因担心安全问题而取消应该组织的班级活动是一种不负责任的表现。 ( )
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有人说，带病工作是爱岗敬业的一种表现，有人说这样会影响工作，是对自己不负责任的一种表现，请问你怎么看？
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员工可以通过()表现出组织公民行为。A:在履行一般性工作时显示出高度的责任心B:抱怨，推脱责任C:自愿承担额外的工作D:与其他员工分享自己的时间和资源E:在疑难问题上进行高水平的发明创造
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工作人员工作不负责任，一般应属于( )风险因素。A.心理B.客观C.道德D.技术
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坚决同“（）”三大安全敌人作斗争，使预防事故成为员工的自觉行为。A违章、违法、无纪B违章、松散、不负责任C违章、麻痹、不负责任D违章、违法、麻痹
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