考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作A、把握能力阈限，做到人尽其能B、制定选人用人标准C、用人之长，避人之短D、教育培训
考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作
- A、把握能力阈限，做到人尽其能
- B、制定选人用人标准
- C、用人之长，避人之短
- D、教育培训
相关考题：
（）能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。A、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B、了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C、注重能力类型的差异，做到扬长避短：D、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
浙江省“万人评组工活动”自2008年开始，连续得到提升，集团公司党委在选人用人工作上高度重视，牢牢把握德才兼备、以德为先的标准，建立了德才兼备的企业领导人员队伍，做到了员工认可、组织放心。十年工作回顾主抓以下几方面工作。（）A、坚持标准，选贤任能B、坚持程序，把好三关（推荐关、考察关和决定关）C、坚持公开、公平、公正，扩大视野D、坚持创新，健全机制E、坚持严管，树立清风F、坚持积极引导参与，营造能上能下的良好环境
关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）A、用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上B、组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担C、由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用D、用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥E、ABF、ABDG、ABCD
单选题在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）A重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C注重能力类型的差异，做到扬长避短D重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
多选题关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A员工所具有的长处，才是企业真正的资源B“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才