一个有效的领导者必须具备哪些素质?( ) A.善于处理和利用自己的时间B.具有奉献精神C.善于用人，善于发现人的长处D.能分清工作主次E.能做有效的决策
领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于() A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括()A、善于发现和用人之所长B、确定自己的努力方向C、能分清主次D、能做有效的决策E、善于处理和利用时间
提升领导者的用人艺术,要做到() A.以人为本B.知人善任C.求全责备D.以权谋私
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于用人、善于沟通D．善于沟通、精打细算、善于用人E．精打细算、善于激励、善于用人
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。A、用B、才C、能
领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（）。A、工作要与才能像适应B、工作与人的性格无关C、团队成员知识互补、能力强弱互补D、用人不疑，用人不嫉E、察言观行，善于识人
唐太宗的用人原则是（）A、任人唯德B、用人如器C、任人唯才D、用人唯亲
将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能
成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）A、才华B、能力C、品德D、心智
领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才
谋导论认为，（）是管理者成功的关键A、善于谋道B、善于求实C、善于用人D、善于法治
下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。A、要做到用人所愿B、要做到用人所值C、要做到用当其位D、要做到用当其时
单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
单选题领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）A精打细算、善于沟通、善于激励B善于沟通、善于激励、善于用人C精打细算、善于激励、善于用人D善于沟通、精打细算、善于用人
单选题将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A领导者要善于发现人才B领导者用人时要因势利导C领导者用人时要善于授权D领导者要选贤任能
多选题下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（）。A工作要与才能像适应B工作与人的性格无关C团队成员知识互补、能力强弱互补D用人不疑，用人不嫉E察言观行，善于识人
单选题下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。A要做到用人所愿B要做到用人所值C要做到用当其位D要做到用当其时
单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则
多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才
单选题成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）A才华B能力C品德D心智