每个人都希望涨工资,涨得越快越好,但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番,因为工资涨不涨与涨多少,并不是职工说了算,市场化企业的工资也不是政府部门说了算,甚至不是全由企业说了算,工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当,比如切切实实给企业减税降费,通过制度改革提高职工博弈能力等,则能在一定程度上提高居民收入,保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是:()A、未来五年的工资翻番只是奢望B、仅靠企业担不起涨工资的重任C、工资的涨幅受多种因素的影响D、工资较快增长需政府财税支持

每个人都希望涨工资,涨得越快越好,但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番,因为工资涨不涨与涨多少,并不是职工说了算,市场化企业的工资也不是政府部门说了算,甚至不是全由企业说了算,工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当,比如切切实实给企业减税降费,通过制度改革提高职工博弈能力等,则能在一定程度上提高居民收入,保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是:()

  • A、未来五年的工资翻番只是奢望
  • B、仅靠企业担不起涨工资的重任
  • C、工资的涨幅受多种因素的影响
  • D、工资较快增长需政府财税支持

相关考题:

某企业的职工人数比上年增加4%,职工工资水平提高3%,则该企业职工工资总额比上年增长( )。A.7.00%B.7.12%C.7.10%D.12.00%

职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。 A.企业总资产增长率B.企业净资产增长率C.企业净利润

某企业的职工人数比上年增加4%,职工工资水平提高了5%,则该企业职工工资总额比上年增长( )。A.9%B.9.2%C.12%D.20%

旅游净收入在初次分配中,分解为哪几个部分()A.职工工资,政府税收,企业留利B.职工工资,政府税收,价值补偿C.职工工资,企业留利,价值补偿D.政府税收,企业留利,价值补偿

企业劳动者实际工资的增长说明()。 A、货币工资的增长快于生活费的增长B、货币工资的增长慢于生活费的增长C、货币工资不变,生活费指数降低D、货币工资不变,生活费指数提高E、货币工资的降低快于生活费的降低

高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是:高新技术企业的工资改革( )。A.个人所得应不断提高B.应确定职工工资标准和企业分配办法C.企业对职工工资标准应有一定自主权D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资

每个人都希望涨工资,涨得越快越好,但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番,因为工资涨不涨与涨多少,并不是职工说了算,市场化企业的工资也不是政府部门说了算,甚至不是全由企业说了算,工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当,比如切切实实给企业减税降费,通过制度改革提高职工博弈能力等,则能在一定程度上提高居民收入,保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是:( )A.未来五年的工资翻番只是奢望B.仅靠企业担不起涨工资的重任C.工资的涨幅受多种因素的影响D.工资较快增长需政府财税支持

高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是:高新技术企业的工资改革(  )。A.个人所得应不断提高B.应确定职工工资标准和企业分配办法C.企业对职工工资标准应有一定自主权圆D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点,即在高新技术企业的工资改革中(  )。 A.个人所得应不断提高B.应确定职工工资标准和企业分配办法C.企业对职工工资标准应有一定自主权D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

近五年,某企业的产值平均每年增长15%,企业利润平均每年增长25%,而职工工资平均每年仅增长5%。上述情况如果持续,将不利于企业长远发展。在收入分配上,该企业应()A、提高最低工资标准,增加低薪职工工资收入B、调整劳资利益关系,建立工资支付保障机制C、维护职工合法权益,完善社会保障制度D、调整企业分配办法,提高职工劳动报酬

某企业的职工人数比上年增加5%,职工工资水平提高2%,则该企业职工工资总额比上年增长()。A、7%B、7.1%C、10%D、11%

某企业的职工人数比上年增加4%,职工工资水平提高了5%,则该企业职工工资总额比上年增长()A、9%B、9.2%C、12%D、20%

旅游净收入在初次分配中,分解为哪几个部分()A、职工工资,政府税收,企业留利B、职工工资,政府税收,价值补偿C、职工工资,企业留利,价值补偿D、政府税收,企业留利,价值补偿

政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

近日,南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线,该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%,超过去年2个百分点,预计今年职工平均工资将增长2千元左右。关于工资增长基准线,下列说法正确的是()A、工资增长基准线就是工资指导线B、工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业C、工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险D、以上说法都不对

某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则职工工资总额增长()。A、10%B、7.1%C、7%D、11%

某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增长了()

某企业职工工资比上年提高5%,职工人数比上年增长2%,则其工资总额比上年增长()A、10%B、11%C、7%D、7.1%

开展统计分析,分析工资总额和()变化情况,研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长

某供电企业的职工人数比上年增加4%,职工平均工资水平提高3%,则该企业职工工资总额比上年增长()。A、7.00%B、7.12%C、7.10%D、12.00%

某企业职工人数比上年增加4%,职工工资水平提高了5%,则企业职工工资总额比上年增长()。A、9%B、9.2%C、12%D、20%

某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。A、10%B、7.1%C、7%D、11%

单选题2005年全市各类职工年均工资较去年增长额最大的是()。A全市职工年均工资B全市企业职工年均工资C地方集体企业职工年均工资D地方国有企业职工年均工资