如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资

如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。

A.员工应该涨工资,且涨幅较大
B.员工应该涨工资,但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降工资

参考解析

解析:P371

相关考题:

按照激励的预期理论( )A.不良业绩表现是不良训练的自然结果B.管理者对于员工不应该期望过多C.应该用某种预期的结果来激励员工的行为D.管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?() A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

给员工涨工资的合理做法是哪个?() A.大额多频次B.小额小频次C.大额少频次D.小额多频次

企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。 A.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。 A.工作、工资、工程B.优秀员工、合格员工、试用员工C.老员工、新员工、中层员工D.精英员工、中层员工、普通员工

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般的企业通常都采用( )的工资方案。A.计时工资计划B.计件工资计划C.佣金提成计划D.根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划

工业企业应该计入产品成本的工资费用是( )。A.基本生产车间生产工人工资B.基本生产车间管理人员工资C.专设销售机构人员工资D.生活福利部门人员工资

()有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业,工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩

如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大 B.员工应该涨工资,但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资

如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

(2016年11月)()有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业,工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩

企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有( )。A.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.如果是员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C.工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低

根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

工业企业应该计入产品成本的工资费用是( )。A、基本生产车间生产工人工资B、基本生产车间管理人员工资C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资

联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的,所以给员工福利,涨工资也是应该的。

如果希望查询某个员工全年的工资数据,应该查询()A、工资发放签名表。B、工资条。C、工资卡。D、人员类别工资汇总表。

联营商的员工工资都是由联营商支付,所以员工就只应该听联营商的。

如果发现员工表现不好,应如何处理()。A、发出业绩警告,当年不涨工资B、进入留用察看期,不涨工资,不能接受教育资助,也不允许内部调动工作C、立刻行动,开除这些员工D、不做任何处理

下面哪个不是员工帮助计划的内容()。A、为员工提供信息B、让员工参加一些活动,改变其生活方式C、为员工涨工资,提高劳动报酬D、为员工设置不同的职业路径

下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效?()A、给优秀员工大幅度涨工资B、对加班工作多的员工给予最多奖励C、根据员工的重要需求安排奖励D、在项目结束时进行一次性奖励

一般情形下,如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价,必须上报相关部门审批,而先关部门应该批准。

多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督

单选题下面哪个不是员工帮助计划的内容()。A为员工提供信息B让员工参加一些活动,改变其生活方式C为员工涨工资,提高劳动报酬D为员工设置不同的职业路径