每个人都希望涨工资，涨得越快越好，但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番，因为工资涨不涨与涨多少，并不是职工说了算，市场化企业的工资也不是政府部门说了算，甚至不是全由企业说了算，工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当，比如切切实实给企业减税降费，通过制度改革提高职工博弈能力等，则能在一定程度上提高居民收入，保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是：( )A.未来五年的工资翻番只是奢望B.仅靠企业担不起涨工资的重任C.工资的涨幅受多种因素的影响D.工资较快增长需政府财税支持

每个人都希望涨工资，涨得越快越好，但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番，因为工资涨不涨与涨多少，并不是职工说了算，市场化企业的工资也不是政府部门说了算，甚至不是全由企业说了算，工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当，比如切切实实给企业减税降费，通过制度改革提高职工博弈能力等，则能在一定程度上提高居民收入，保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是：( )

A.未来五年的工资翻番只是奢望
B.仅靠企业担不起涨工资的重任
C.工资的涨幅受多种因素的影响
D.工资较快增长需政府财税支持

参考解析

解析：文段首先指出工资增长的速度与幅度不由职工、政府或企业单方面决定，而是受制于多种因素。接着以“但”为转折，着重指出如果政府能首先有所作为，切切实实给企业减税降费，那么能在一定程度上保证职工工资的较快增长。故文段强调的是政府在涨工资方面应起到的作用。故本题答案为D。

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某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高3％，则该企业职工工资总额比上年增长（ ）。A.7.00%B.7.12%C.7.10%D.12.00%
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职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。 A.企业总资产增长率B.企业净资产增长率C.企业净利润
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某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长( )。A．9％B．9．2％C．12％D．20％
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某企业的职工工资水平比上年提高5%,企业工资总额增长7.1%,则职工人数增加()。 A、2.1%B、2%C、12.5%D、42%
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本年与上年相比，某企业职工人数增加8 % ，职工工资水平提高2 % , 则该企业职工工资总额本年比上年增长（ ）。A. 10 . 00 %B. 16 . 00 %C. 10 . 16 %D. 4 . 00 %
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某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A．10%B．7%C．7．1%D．11%
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中( )。A．个人所得应不断提高B．应确定职工工资标准和企业分配办法C．企业对职工工资标准应有一定自主权D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
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高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（ ）。A．个人所得应不断提高B．应确定职工工资标准和企业分配办法C．企业对职工工资标准应有一定自主权D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
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企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
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国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
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每个人都希望涨工资，涨得越快越好，但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番，因为工资涨不涨与涨多少，并不是职工说了算，市场化企业的工资也不是政府部门说了算，甚至不是全由企业说了算，工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当，比如切切实实给企业减税降费，通过制度改革提高职工博弈能力等，则能在一定程度上提高居民收入，保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是：( )A.未来五年的工资翻番只是奢望B.仅靠企业担不起涨工资的重任C.工资的涨幅受多种因素的影响D.工资较快增长需政府财税支持
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高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（　　）。A.个人所得应不断提高B.应确定职工工资标准和企业分配办法C.企业对职工工资标准应有一定自主权圆D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
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近五年，某企业的产值平均每年增长15%，企业利润平均每年增长25%，而职工工资平均每年仅增长5%。上述情况如果持续，将不利于企业长远发展。在收入分配上，该企业应（）A、提高最低工资标准，增加低薪职工工资收入B、调整劳资利益关系，建立工资支付保障机制C、维护职工合法权益，完善社会保障制度D、调整企业分配办法，提高职工劳动报酬
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某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。A、7%B、7.1%C、10%D、11%
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旅游净收入在初次分配中，分解为哪几个部分（）A、职工工资，政府税收，企业留利B、职工工资，政府税收，价值补偿C、职工工资，企业留利，价值补偿D、政府税收，企业留利，价值补偿
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某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%，职工人数增加了2%，则该企业工资总额增长了（）
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某企业职工工资比上年提高5％，职工人数比上年增长2％，则其工资总额比上年增长（）A、10％B、11%C、7%D、7.1％
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某供电企业的职工人数比上年增加4％，职工平均工资水平提高3％，则该企业职工工资总额比上年增长（）。A、7.00%B、7.12%C、7.10%D、12.00%
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某企业职工人数比上年增加4%，职工工资水平提高了5%，则企业职工工资总额比上年增长（）。A、9%B、9.2%C、12%D、20%
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单选题某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则职工工资总额增长（）。A10%B7.1%C7%D11%
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单选题某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（　　）。A10%B7%C7.1%D11%
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单选题某企业职工人数比上年增加4%，职工工资水平提高了5%，则企业职工工资总额比上年增长（）。A9%B9.2%C12%D20%
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单选题每个人都希望涨工资，涨得越快越好，但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番，因为工资涨不涨与涨多少，并不是职工说了算，市场化企业的工资也不是政府部门说了算，甚至不是全由企业说了算，工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当，比如切切实实给企业减税降费，通过制度改革提高职工博弈能力等，则能在一定程度上提高居民收入，保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是：（）A未来五年的工资翻番只是奢望B仅靠企业担不起涨工资的重任C工资的涨幅受多种因素的影响D工资较快增长需政府财税支持
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