有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？
有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？
相关考题：
如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。A.较高的就业量和较低的工资B.较高的就业量而工资并没有提高C.就业量和工资均没有变化D.较低的就业量而工资并没有降低
2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别?(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?
工资集体协商应参考的因素包括（）A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、企业劳动生产率和经济效益E、国有资产保值增值
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
能力薪酬包括（）A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系
如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。A、较高的就业量和较低的工资B、较高的就业量而工资并没有提高C、就业量和工资均没有变化D、较低的就业量而工资并没有降低
单选题你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）A中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%B所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%C高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%D一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
多选题工资集体协商应参考的因素包括（）A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益E国有资产保值增值
问答题什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？